劳动合同没到期员工离职有赔偿吗

2024-12-08

若员工自愿提出辞职申请，则通常情况下不会涉及到赔偿事宜。然而，若用人单位存在未依照与员工所签订之劳动合同履行其应尽职责的情形，例如未按规定提供充分的劳动保护措施或劳动环境、未能及时足额支付员工应得薪酬待遇以及未按照法律法规规范为员工缴纳社保费用等过失行为，从而致使员工不得不选择离职的情况发生时，该员工有权向用人单位索求相应的经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你自己选择要走的话，通常是拿不到赔偿的。但是也有特殊情况，比如说单位做了违法的事儿，比如没按照当初签好的劳动合同给你提供足够的劳动保护或工作环境，或者是没按时按量地发工资，甚至是没帮你交社保等等，这些原因让你不得不离开的话，那你就有权向公司索取经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假如员工自愿辞职，通常无赔偿；但如果企业有未按合同规定提供劳保或工作环境、未按时支付薪资、未依法帮员工缴纳社保等过失，使得员工被迫离职，员工便能申请获得补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般来说，如果员工是自己主动辞职的话，那公司可就不用给他们什么赔偿。但如果是因为老板做错了事，比如说没按合同上说的那样给你提供安全保障工作环境或者工资发得不够准时足够多，还有就是社保交的不合法等等这些原因让你不得不走人的话，那你还是有权利找公司要一些经济补偿的。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：汽车追尾责任怎么判定下一篇：违停发生追尾怎么赔偿