公司辞退怀孕女职工怎么赔偿的

2024-12-04

雇佣方于女员工孕期期间解除劳动合同的举动是严重违反法律规定的。根据相关法律法规的明文规定，这类事件中的雇主应当依照孕妇在该所属单位内所积累的实际服务年限，给予每满一年支付两个月基准工资的经济补偿。例如，如果某位女员工已经为该企业服务了三年，那么她将有权获得六个月基准工资的经济补偿。除此之外，雇主还必须确保女员工在孕期、产期以及哺乳期内能够享有相应的福利权益。
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如果公司把你这个怀孕的员工给开除了，那这可是违法的。一般来说他们得多给你点儿钱做补偿。怎么算？就是看你在这家公司做了多久每过一年就得给你多付两个月的工资。比如说你已经干了三年了，那他们就得给你六个月的工资作为补偿。而且人家还得保证你在怀孕期间、生孩子期间以及哺乳期间应该享受的那些福利待遇都不能少。
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公司解雇孕妇属于违法，法律规定需要赔偿，具体金额为公司在职女员工年度平均工资的两倍，即工作多久就补发多长时间的工资。若工作3年就应有6个月的补偿费。当然，怀孕期间该享受的病假、育儿假等福利也不能少。
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如果你被公司开除，即使你是孕妇也不合法。大多数时候，你可以得到这个单位工龄这么长时间，每隔一年就能拿到两个月工资的赔偿。比方说，你干了3年的话，就应该能领到差不多6个月工资那么多的赔偿。而且就算你去生孩子或者给孩子奶的期间，公司也要给你应有的福利唷。

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