员工打架斗殴算工伤吗

2024-12-04

在职场环境中，员工之间发生斗殴现象往往不被视为工伤范畴。所谓的工伤，其定义往往限定于员工在规定的工作时间、属于企业的工作岗位上，由于执行职务所引发的不可避免的身体损伤。然而，打架斗殴常常被视为员工自身的违规行为，并非源于企业要求的正常作业行为。然而，若双方发生冲突的起因是出于履行职业责任，如为抵御非法侵犯而承受的伤痛，则这种情况或许能被认可为工伤范畴。
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我们通常说的“工伤”就是你在上班、上班地方干活时，因为干活儿受的伤。但是如果你和同事之间发生了打架斗殴这样的事，这个就不能算是你的工作受伤。这种事情本身就是你们自己的问题，不是因为工作才引起的。不过如果你是因为要保护公司或者其他什么东西，比如制止别人的非法行为而受到了伤害，那这个情况可能会被认为是工伤。
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员工打架斗殴大多不算工伤。工伤主要是由工作时间、地点和工作缘故产生。打架斗殴则是个人违法，非工作引发。若因执行工作职责如制止不法行为时受受伤情，或可认作工伤。
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咱们日常生活中看到的那些员工之间打架的情况一般都不算是工伤。通常来说，工伤就是在你上班期间，在公司里头因为工作原因受到的伤害。但是打架这种事情它其实是你自己的问题，跟工作没有关系也不能算作是因为工作才造成的受伤。不过如果说你打架的原因是因为你正在做你的工作，比如说你是为了阻止别人干坏事才受的伤，那这个时候可能就会被认为是工伤了。

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