工伤后公司可以辞退员工吗
通常来讲，在受伤员工获得工伤认定之后，雇主是不可以任意地解雇该名员工的。依据我国现行的相关法律法规，当员工因为工作而遭受意外伤害或因职业病需要接受治疗时，他们能够享有相应的工伤医疗福利待遇。在员工因工伤导致的停工休养期间，不管其所受伤害的程度如何，用人单位都必须遵守劳动法的规定，不得单方面解除与员工之间的劳动合同关系。然而，如果受伤员工经过劳动能力鉴定后，发现自己存在伤残等级的话，那么用人单位解除与其之间的劳动合同就必须要遵循更加严格的程序和规定。除非该员工严重违反了用人单位所制定的规章制度，或者因其行为已被依法追究刑事责任等等，否则用人单位就无法以正当理由来解除受伤员工的劳动合同。若是用人单位无视这些法律规定，强行非法解聘因工伤致残的员工，那么这位员工有权通过劳动仲裁乃至诉讼等法律手段来保护自身的合法权益，向用人单位索取赔偿金等合法补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫告诉你，我们国家的法律说发生工伤以后，公司是不可以随便就把员工给开了的。因为咱们的职工在上班时受伤了，或是得上职业病了要去看病的话，他们就应该享受到工伤医疗待遇的保护才对。就算在当事的员工因工伤休息养病期间，公司也不能随便就跟他解除劳动合同。如果这位工伤的员工做过劳动能力鉴定，发现自己有伤残等级的话，那公司想跟他解除劳动合同也是有限制的。除非这个员工真的犯了很大的错误，比如严重违反了公司的规章制度，或者是被法院判刑了等等这些特殊情况，不然的话，公司就是不能随便就把工伤的员工给开了的。要是公司真的违法把工伤的员工给开了，那么这个员工就可以通过劳动仲裁这样的法律手段来保护自己的权益，让公司给他赔钱什么的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，工伤之后公司不可以随意开除员工。依据我国的法律条文，员工因公受伤或患有职业病接受治疗时，可享有工伤医疗待遇。此外，在工伤员工的停工留薪期间，雇主不得解除劳动合同。若工伤员工经劳动能力鉴定有伤残等级，雇主解除劳动合同时需受限。除非员工严重违纪、触犯刑法等法定情形，否则雇主不能解雇工伤员工。如雇主违法解雇，员工可通过劳动仲裁等方式维权，要求雇主支付赔偿金等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来说，工人受伤了，公司是不能随便开除他们的。咱们中国的法律有规定~要是工人因为工作出了意外受了伤，或者得了职业病，那他们就可以享受工伤医疗待遇。而且在工人受伤需要休息养病的那段时间里，公司可是不能跟他们解约的。当然如果工人的伤势比较重，经过专业医生的诊断，确定会留下程度不轻的残疾的话，公司要想解雇他也是有限制。除非这个工人真的是犯了大错，比如严重违反公司的规矩，或者被警察抓了，等等这些真正的原因，公司才可以考虑把他给解雇掉。但是要是公司解雇工人的理由不对，那么这个工人可就有权去法院告状。他可以通过仲裁之类的方式来保护自己的权益，让公司给他赔钱等各项损失费。
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