无固定期限合同到期赔偿多少

2024-12-03

在此需要明确的是，无固定期限的劳动合同并不存在约定的终止日期。然而，若用人单位未能依法履行相关义务而非法解除与员工签订的无固定期限劳动合同时，其必须依据法律法规规定的经济补偿标准的两倍，向该员工支付相应的赔偿金。在具体实施过程中，经济补偿将按照劳动者在该用人单位连续服务的年限来计算，每达到一年的服务期，即需支付一个月的劳动报酬作为标准。对于六个月至一年未满的服务期，则予以视作一年进行计算；对于尚未达到六个月的服务期的员工，用人单位应向其支付半个月的劳动报酬作为经济补偿。
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给大家说说，无固定期限的劳动合同就没有所谓"到期"这回事儿。如果是老板故意乱来解除你的无固定期限劳动合同的话，那他得赔你两倍的钱才行。具体来说就是要看你在这份工作里干了多久了。一年算一个月，然后再给你发工资。不过如果你干超过半年但还不到一年的话，也是按照一年算的。要是你只干了半年以下，那就是半个月的工资。
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无固期劳动合同没有期限限制。若公司违法解除，应以双倍经补偿标给劳动者赔偿。补偿标准为每服务满1年，给予1个月工资，6个月至1年算1年，不足6月则给0.5个月工资补偿。
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其实无固定期限劳动合同就是永远不会过期的那类。但要是公司违约、无故把你解雇了的话，那就得按照法律规定给你付双倍的经济赔偿咯。这笔赔偿是怎么算出来的？具体来说，就是根据你为这家公司干了多少年，一年给一个月的工资多干一年就再多加一个月。如果你已经在这里待了超过半年但是还不到一年的话，那么就算你一年；反之，要是少于半年的话，那就只需要支付半个月的工资作为赔偿。

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