裁员是按照每个月平均工资赔吗
在法律规定中，解雇员工所涉及的赔偿金额往往根据该员工在离职前十二个月内的平均应发工资予以核算。然而请广大劳动者务必了解，此处所指的“平均工资”并非仅限于基本工资或固定薪资，还涵盖了诸如计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等所有形式的货币性收入。若劳动者每月实际领取的薪酬超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金时，其标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算；同时，向其支付经济补偿金的年限也不得超过十二年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司要裁员的话，都会给人家一些钱作为赔偿。那么这些赔偿金怎么算，就是按照你在公司最后工作的那十二个月里赚到的所有薪水，也就是平常说的平均工资来计算。不过这里有个小技巧不仅仅是你拿到手的现金，还包括了计件工资、奖金、休息日加班费之类的所有收入，都算进去。如果你每个月拿的工资比你们当地政府公布的上一年所有人的平均工资还要高出三倍的话，那给你的赔偿金就会按照那个平均工资的三倍来算但是最多只能赔你十二年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员赔偿依据员工离岗前12个月的均薪计算。需明白此均薪即实发工资，包含时薪、计件所得，及奖金、津贴等货币收入。若员工月资超出用人单位所属地级市政府发布的当地去年职工平薪三倍，则经济补偿以平薪三倍计算，总年限不得超过12年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫说到裁员的赔偿都是按照你离岗之前十二个月的加权平均工资算出来的。但是这里说的这个平均工资就是你到手的那部分钱比如说计时工资计件工资还有奖金、津贴、补贴啥的这些现金收入都要算进去。要是你每个月拿到的工资比你们公司所在地的市政府公布的去年当地职工平均工资高出了三倍的话，那给你的经济补偿就按照那个三倍的水平来给不过最多也只能给十二年。
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