试用期辞职工资发放怎么算的

2024-12-01

员工在试用期内辞去职务，其薪资应依据实际工作期限以及双方协议约定的标准进行核算并发放。任何企业均不得以无正当理由为借口而故意克扣或延迟发放职工薪酬。若您依照正规流程提出离职申请，那么您的薪资理应在离职当日予以结算，或者根据公司内部规定的薪资支付周期进行支付。
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我先说说，你要是想辞职的话辞职后的那份工资，就是按照你做了多长时间、还有你们俩人商量定下的那个工资标准来算的。公司可不能随便就把你的工资给扣掉或者拖着不给。如果你是按照正规流程走的辞职手续，那你的工资应该是在你离开公司的时候就给你结算清楚，或者按照公司规定的发薪日期来给你发工资。
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试用期离职的话，工资得根据真实出勤天数和约定薪资结算；不能拖欠或减扣。辞职只要流程合法，离职当天就应该领到工资或者按照公司的发薪日来领取，不能赖账。
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当你想辞职的那会儿，工资得按照你实实在在干活的天数和你跟老板之前商量好的那个工资标准来算才行。当然了，公司不能随便就扣你工资或者拖着不给。要是你是按规矩走的辞职流程的话，那工资应该在你离开的那一刻结给你；如果公司有自己的发薪日期的话，也应该按照他们的规定给你发工资。

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