解除劳动合同赔偿金扣税怎么算

2024-11-16

关于依法与用人单位终止劳动合同时所收到的赔偿金之税收问题，根据现行法律规定，此类款项中的部分额度出自于上一个自然年度内劳动者本人所在行业的全雇员人均薪资标准的3倍范围之内者，将予以免除个人应缴纳的相关所得税项；然而，倘若超出了这一范围且未进行合并处理的话，此笔收入就不能够列入当年度的综合所得之中，而是需要以单独适用一套综合税法的方式来进行仔细的税务核算和缴付工作。
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咱们如果跟公司解除了劳动关系，拿到的那笔补偿款如果是在我们这个城市去年的全市在职员工平均收入的三倍之内的话，那就不用交税。但是，如果超过了这个数字，那么这笔钱就要按照另外的方法来算，不能包含在我们每年的总收入里头得用专门的表格来算这部分额外的税收。
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解析：
说白了就是因为解除劳动合同赚到的那笔钱，如果没超过当地去年所有工人平均工资（咱们叫它“职工平均工资”）的三倍的话，那就不用交税；但是要是超过了这个数儿那得把这笔多余的钱分离出来，不去占我们每年要交的综合税里面去，单独按照一个特别复杂的税率表格算税。
法律依据：
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

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