公司不肯配合做工伤认定怎么办
您得提前准备好一些相关的证明材料，像劳动合同，这能证明您和公司有劳动关系；还有医疗诊断证明，能说明您受伤的情况；再有证人证言也很重要，能佐证您受伤的事实。
在工伤认定的这个过程当中，如果公司拒绝提供相关的证据，或者故意阻挠认定，社会保险行政部门就会依法去进行调查核实。一旦认定您是工伤，那么公司就必须承担相应的法律责任和赔偿义务。要是之后公司不履行赔偿的话，您可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益，这样就能保障您应得的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是碰到公司不肯配合做工伤认定的情况，可千万别慌。咱就拿《工伤保险条例》来说事儿。就好比说，员工在工作中不小心受了伤，那可不能就这么算了。从事故伤害发生的那一天起，整整1年，员工都有权利直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。
这时候，咱得把相关的证明材料准备得妥妥当当的。就像那劳动合同，那可是证明员工和公司存在劳动关系的关键证据，没它可不行。还有医疗诊断证明，这能清清楚楚地说明员工受伤的情况。要是有证人证言也很棒，多个证人帮着证明，那事儿就更靠谱。
在工伤认定的过程中，如果公司耍无赖，拒绝提供相关证据或者故意阻挠认定，别担心，社会保险行政部门可不会坐视不管，他们会依法进行调查核实的。一旦认定为工伤，公司那可就得乖乖承担相应的法律责任和赔偿义务。要是后续公司不履行赔偿，员工也不用怕，完全可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益，让公司知道咱可不是好欺负的。所以，大家遇到这种情况，一定要勇敢地站出来，用法律的武器保护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当公司不愿配合进行工伤认定时，您无需过度焦虑。按照《工伤保险条例》的规定，职工能够在事故伤害发生后的1年之内，径直向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。
这里您得准备好一系列的证明材料，像是劳动合同，它能明确您与公司之间的劳动关系；还有医疗诊断证明，可证实您受伤的实际情况；
另外，证人证言也很重要，能从侧面证明相关事实。
在工伤认定的进程当中，如果公司拒绝提供相关证据，或者对认定进行阻挠，社会保险行政部门会依规展开调查核实工作。一旦最终认定为工伤，公司就必须承担起相应的法律责任以及赔偿义务。倘若后续公司未能履行赔偿责任，您完全可以借助劳动仲裁或者诉讼的途径，来捍卫自身的合法权益。这样一来，您的权益就能得到有效的保障，不会因为公司的不配合而受到损害。无论是准备材料还是后续的维权行动，都要积极主动地去推进，以确保自己应得的权益能够顺利实现。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是公司不愿意配合去做工伤认定，您别太着急上火。咱得知道，按照《工伤保险条例》来，职工在事故伤害发生的那一天起，往后算一年的时间内，完全可以直接去找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，把工伤认定申请给提交上去。
您得提前把那些相关的证明材料准备好，就像劳动合同，这能证明您跟公司有劳动关系；还有医疗诊断证明，能说明您受伤的情况；再有证人证言也很重要，能帮着证实您受伤的事实。
在工伤认定这个过程当中，如果公司不乐意提供相关的证据，或者故意去阻挠认定，没关系，社会保险行政部门会依法去进行调查核实的。一旦认定您确实是工伤了，那公司就得承担起相应的法律责任和赔偿义务。要是后续公司不给您赔偿，您可别怕，完全可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，来好好地维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。
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