工伤认定是根据哪个部门确定的
工伤认定有着十分严格的程序和标准。用人单位得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内，向社会保险行政部门递交工伤认定的申请。要是用人单位没有按照规定去提交申请，那么工伤职工本人或者其近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。之后，社会保险行政部门就会对提交上来的材料进行仔细的审核，并且在规定的时间里作出认定的决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你可得好好记住。这工伤认定，那可是由统筹地区的社会保险行政部门来搞的。一般，就是设区的市级社会保险行政部门来负责。
就好比说，有个员工在工作的时候不小心受伤，那这工伤认定的程序就得开始。用人单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，赶紧向社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没按规定去申请，那工伤职工自己或者他的近亲属，还有工会组织也不能干等着，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，完全可以直接去找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请。
你想想，要是没有这些规定，那要是员工受伤了，都不知道该找谁去申请工伤认定，那多麻烦。就像有个员工在工厂里被机器砸到了脚，要是用人单位不主动申请，员工自己又不懂这些，那可能就会错过最佳的申请时间，到时候要是想维权都难。所以，这些规定就是为了保障员工的合法权益，让他们在受伤之后能够得到应有的赔偿和照顾。
社会保险行政部门在收到申请之后，那可是会仔细审核提交的材料。他们会查看受伤的情况、诊断证明、劳动关系证明等等一系列的材料，就像是一个严谨的法官在审理案件一样。然后，在规定的时间内作出认定决定，要是认定为工伤，那员工就可以享受相应的工伤待遇；要是没认定为工伤，也会给出合理的理由。
总之，这些规定就是为了让工伤认定这个过程更加公正、公平、合理，让员工的权益得到最好的保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工伤认定这件事上，是由统筹地区的社会保险行政部门来负责的。通常来讲，主要是由设区的市级社会保险行政部门来执行相关工作。
工伤认定有着极为严格的程序以及标准。用人单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向社会保险行政部门递交工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定去提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。而社会保险行政部门会认真对提交的材料进行仔细审核，并且会在规定的时间内作出认定决定，以确保工伤认定工作的公正、准确和及时。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定这事儿，是由统筹地区的社会保险行政部门来负责的。通常来讲，主要是设区的市级社会保险行政部门来操办。
这工伤认定，那可是有一套严格得不能再严格的程序和标准。用人单位得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内，就得向社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没按照规定去申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，就可以直接跑到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，去递交工伤认定申请。
然后，社会保险行政部门就会仔仔细细地审核提交上来的材料，就跟咱们认真检查作业一样，一点儿都不含糊。等审核完了，就会在规定的时间内作出认定决定，这决定可重要，关系到工伤职工的权益。所以，大家都得清楚这些规定，别因为不了解而耽误了自己的权益。
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