劳务派遣工到期不续签怎么办
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者一定要注意保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是遇到了纠纷，首先可以试着和单位进行协商，如果协商不成，还可以申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工合同到期不续签的事儿。你看，这就好比一场接力赛，用工单位和劳务派遣单位就像是接力的选手。要是用工单位不续签，那劳务派遣单位就得赶紧重新安排工作给员工，要是没安排好，那可就得解除劳动合同，而且还得依法给员工支付经济补偿。就好比你在一个公司干了好几年，突然说不跟你玩，那不得给你点补偿，就像你辛苦种了几年的庄稼，突然不让你种了，不得给你点粮食补偿似的。
要是劳务派遣单位自己不续签，那同样也得给员工支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月工资的标准。要是干了六年多，那就算七年，就得给七个月工资的补偿；要是只干了五个月，那就给半个月工资的补偿。
所以，员工们可得留好相关证据，像劳动合同就像是你的护身符，工资条就是你的工资证明，工作记录就是你辛勤工作的见证。要是遇到啥纠纷，可不能怕，先试着跟单位好好协商，要是协商不拢，那就大胆地去申请劳动仲裁，让法律来帮你维护合法权益，可不能让自己吃亏。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳务派遣的情境中，当合同到期而不再续签时，需对不同情况加以区分。倘若乃是用工单位决定不进行续签，此时劳务派遣单位就应当重新为劳动者安排工作，倘若无法重新派遣，便需解除劳动合同，并且按照法律规定向劳动者支付经济补偿。要是劳务派遣单位自身不愿意续签合同，同样也需要向劳动者支付经济补偿。
关于经济补偿的标准，是依据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的金额。如果工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；倘若不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者一定要留意并妥善保留相关的证据，像是劳动合同、工资条以及工作记录等，以此来保障自身的合法权益。一旦遭遇纠纷，劳动者可以首先尝试与单位进行协商沟通。倘若协商无法达成一致，那么就可以向相关部门申请劳动仲裁，通过合法的途径来解决问题。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工的合同到期不续签这事儿，得好好区分不同的情形。要是用工单位不给续签，那劳务派遣单位就得重新给安排工作，要是实在没活儿安排，那就要解除劳动合同，并且得按照法律规定给劳动者支付经济补偿。要是劳务派遣单位自己不续签，那也同样得给劳动者支付经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资的补偿；要是只工作了四个月多，不到六个月，那就给半个月工资的经济补偿。
所以，劳动者们可得注意把相关的证据好好保留着，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是遇到啥纠纷，可别着急，先试着跟单位好好协商协商，如果协商不成，就可以去申请劳动仲裁，让法律来帮咱解决问题。
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