工作了两个月没签合同有工资吗

2024-11-16

在工作满两个月却未签署劳动合同时，您仍然有权获取应得的薪资待遇。雇佣方负有依照约定支付劳动者劳动报酬之义务。尽管并未签署书面的劳动合同，但只要您切实为公司付出劳动，即可依法享有取得相应报酬的权利。为了保障您自身的权益，建议您搜集能够证实您确实在该岗位上工作过的相关证据，例如工作记录、考勤记录以及同事的证言等等。
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就算只干了两个月还没签合同也是应该给工资。用人单位得按咱们商量好的那样给你发薪水。虽然你俩没签合同，但你已经实实在在地工作了，那当然也该得到应有的工钱。所以你得多搜集些能证明你确实干活了的证据，比如你的工作记录考勤表或者同事们的证言之类的，这样才能保护好自己的利益。
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解析：
你上班儿俩月了都还没签合同？其实，就算是这样你还是应该拿到工资。公司得按照他们之前说好的，给你发钱。别忘了虽然你们之间没签过什么书面协议，但只要你真的给人家干活儿了，那就有权得到应有的报酬。你手里可能有些什么能证明你在这儿打工比如说工作记录、出勤表或者同事们帮你做个证之类的东西；这样就能保护好咱们自己的利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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