试用期辞职工资如何发放
当员工于试用期内提出辞呈后，其应得薪酬理应依据双方事先确定并有法律约束力的薪资准则以及该员工实际上岗工作的具体天数来进行计算和发放。用人单位不得以任何借口对员工的薪资进行扣除或者拖欠。实践中，员工往往在办理离职流程期间便可得到工资的结算。然而若遭遇用人单位无故拖延或者不履行支付义务的情况，员工有权通过相关途径依法保护自身合法权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你要是想在试用期内辞职的话，工资应该还是照着你跟雇主当初商量好的那份薪水和实际工作了多长时间来发给你。而且雇主是绝对不能找任何借口来少给你或者一直拖着不给你工资的。大部分时候，工人都是在办好离职手续后就拿到工资了。但如果那个雇主就是拖拖拉拉或是拒绝给钱，那你当然有权利用法律武器去保护自己了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
不管你是什么时候辞职的，工资都是得照你跟公司签的合同来发。公司可不能因为什么借口就不给你或者晚给你工资。一般来说，你办完离职手续后，工资就能立马到手了。但要是公司故意拖着不给，那你就可以用法律武器保护自己。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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